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n° 01 - 44.750). Sanction d'une rupture abusive Les articles du code de travail sont très sévères pour l'employeur qui abuse l'interruption d'un contrat de travail, qu'il soit en CDD ou en CDI. La sanction est lourde, car peut-être que la personne qui a embauché doit verser un dommage et intérêts à sa victime.